市农科院改革创新出实招 干得不好就“降级”

　　为进一步释放科技和改革红利，市农科院今年将全力推动科研管理创新十条、人事人才创新十条落地落实。

　　据了解，10项科研管理创新举措包括：进一步加强科技创新平台建设、进一步明确重点领域攻关方向、进一步强化重大科技产出培育等具体内容。这一系列改革举措聚焦科研产出不高、基础研究能力弱、与产业结合度不紧等短板，通过狠抓项目申报立项、过程管理、绩效评价三个环节，来推进“真做科研、做真科研”。

　　市农科院党委委员、科技管理处处长尹贤贵介绍，重点改革项目管理评价机制，运用数字化手段，强化过程管理和绩效考评，促使科研经费发挥实实在在的作用。同时，逐步建立科技档案数据库和农业科学数据库，实现资源共享，赋能产业发展。

　　人事人才创新10项举措的改革重点则是解决人才断层问题，主要包括推行创新团队制度，围绕产业链构建创新链，举荐45岁以下青年科研人员担任团队首席；实施战略咨询专家和荣誉首席制度，聘请17名院士专家，把方向、定目标、争项目、育人才。此外，在考核方面也更加“斗硬”。

　　市农科院人事处处长苟茂海表示，推行农科英才培育制度，实施百名专家建言行动，设立农科英才岗位津贴，推行岗位聘任“能上能下”制度，也就是说三年聘期内，考核排名靠后的人员，降低岗位聘任层级，与绩效工资挂钩，以此激励科研人员高质量完成创新任务。